Consultar 06/08/2021
El trabajo en la industria de la moda: Condiciones laborales que no se ven, en una industria que todos ven
Brindar un entorno saludable, respetar las normativas y llevar las jornadas en un marco acorde a un entorno que se ocupe del bienestar de los empleados es esencial en el día a día.
Las perspectivas y el trabajo diario hacen que algunas compañías sean un lugar que el trabajador considere “especial”, se sienta cómodo y feliz de trabajar allí y no piense en irse a la competencia o a otra empresa similar. La salud laboral tiene dos ámbitos principales: por un lado la adecuación del entorno para evitar los accidentes laborales, la inhalación de productos tóxicos o esfuerzos excesivos y malas posturas que deriven en lesiones y por otro la promoción de hábitos saludables entre los empleados.
La sobrecarga laboral, los salarios por debajo de la ley y el estrés generan condiciones de trabajo adversas mientras que crear condiciones con características positivas, incluso, influyen en el bienestar emocional del trabajador.
Cómo es trabajar en REY
El salario, la duración de la jornada y las condiciones laborales son considerados como elementos básicos de la relación laboral. En este sentido Rey considera a cada miembro de su plantel esencial y promociona políticas relativas al desarrollo personal y profesional de cada uno de ellos.
Brindar una serie de beneficios entre los que se destacan capacitaciones, soporte económico educativo, descuentos exclusivos en universidades e institutos de idiomas y convenios para la compra de útiles escolares y bicicletas para el traslado cotidiano son parte de la manera que tenemos de vincularnos con nuestro plantel. Además de ocuparnos de que las condiciones laborales sean acorde a los estándares que requiere el trabajo, la empresa cuenta con una zona de break y brinda desayuno por la mañana y subvención en refrigerios para colaborar a su buena salud y estado nutricional.
Asociando indicadores de productividad con el clima organizacional se puede decir que promover las competencias individuales y el trabajo en equipo mejora las prácticas en la comunicación y tener claridad en las áreas y en las funciones específicas de cada una de ellas simplifica la gestión del trabajo sin perder de vista que las personas son el recurso más valioso de las compañías.
El trabajo en la industria de la moda en el mundo.
La industria textil es una de las más importantes del mundo y ofrece empleo a millones de personas en el mundo. Sin embargo, algunas empresas optan por buscar mano de obra económica en países con leyes laborales insuficientes. China, Sri Lanka, India, Bangladesh, Camboya y Sudáfrica son solo algunos ejemplos donde la precarización laboral se hace visible.
La mano de obra en la industria de la moda está presente en cada país, ya sea para venta interna o para exportación. Habremos de tener en cuenta que en la actualidad nadie sabe exactamente cuántas personas están empleadas en la industria textil alrededor del mundo debido a la falta de estadísticas y declaraciones formales del trabajo sin cumplir con las condiciones laborales que sean acordes a los estándares requeridos.
Jornadas laborales que se extienden fuera de la legalidad, condiciones de hacinamiento, incumplimiento de seguridad social, exposición con sustancias tóxicas sin las protecciones requeridas para la propia seguridad.
Se trata de una situación alarmante que necesita del aporte de todos los actores de esta industria para generar mejores condiciones, mayores posibilidades para todos y superar la desigualdad.
